Leierskapopleiding met NextMapping ™

Die toekoms van werk vereis 'n nuwe stel vaardighede deur leiers en spanne.

Maatskappye soos Amazon belê miljarde rande in die opskerping en die hersiening van die arbeidsmag. Die onus om op die toekoms gereed te wees, is op werkgewers sowel as werkers en dit sluit 'n fokus op lewenslange leer in.

Om substantiewe en kragtige veranderinge te maak, moet leiers en spanlede persoonlike gedrag verander. Die beste manier om gedragsverandering te bewerkstellig, is deur herhaling van leer saam met die intydse toepassing van wat geleer is.

Ons NextMapping ™ leierskapopleiding is feitlik beskikbaar via Zoom, aanlynkursusse gefokus op die toekoms van die werk sowel as pasgemaakte opleidings wat via Webinar of wit gemerk kan word vir u intranette.

Hoe sou 2030 daar uitsien ...

... as u u belegging in verhoogde vaardigheidsontwikkeling vir u spanne verhoog het?

Lei u en u leiers met die toekoms in gedagte?

In die vinnige werklikheid van vandag se werkplek is die grootste mededingende voordeel die maatskappy met die meeste ontwikkelde leiers en spanne.

Wat is u plan om te verseker dat u mense die nuutste en mees onlangse opleiding en vaardigheidsontwikkeling het om aan die voortdurende verandering en eise van u bedryf te voldoen?

Navorsing toon dat Millenials en Gen Z's langer sal bly vir maatskappye wat deur opleiding deurlopende geleenthede vir leer en ontwikkeling bied.

Navorsing toon ook dat tradisionele poste en rolle 'n saak van die verlede sal wees en dat toekomstige werkplekke 'n kombinasie van voltydse, deeltydse en vryskut-uitgekontrakteerde werkers sal hê.

Die vaardighede wat nodig is ...

Die vaardighede wat nodig is om hierdie vinnig veranderende toekoms te navigeer, sluit in:

  • Die vermoë om reuse hoeveelhede inligting te hanteer en om die beste aksie te bepaal
  • Die vermoë om verandering met moed, rigting, oortuiging en visie te lei
  • Die vermoë om verskeie kontekste te verstaan ​​en aan 'n verskeidenheid belanghebbendes te kommunikeer
  • Die vermoë om met verskillende mense met uiteenlopende persoonlikhede saam te werk en te innoveer
  • Die vermoë om tegnologie te benut met die primêre fokus op 'mense eerste'
  • Die vermoë om noodsaaklike toekoms van werkvaardighede van 'menslike interaksievaardighede' te benut

76% van die uitvoerende hoof noem 'n toekomstige vaardigheidsontwikkeling vir leiers en spanne as 'n belangrike fokusarea in die rigting van 2030.

70% van organisasies noem gapings op vaardighede as een van hul top vyf uitdagings.

Slegs 49% van die werknemers sê hul ondernemings bied vaardigheidsopleiding en groeigeleenthede.

'N Nuwe benadering tot vaardigheidsontwikkeling

Tradisionele oefenbenaderings uit die verlede is nie van plan om leiers en spanne voor te berei op die toekoms nie.

'N Nuwe benadering tot vaardigheidsontwikkeling is nodig - die nuwe benadering sluit die kurrikulum in wat gekoppel is aan real-time situasies op die werk. By NextMapping TM is ons konsultante gesertifiseer in opleidingsstrategieë wat ooreenstem met ons NextMapping ™ -proses.

Om die opleiding te laat 'vassit', verseker ons eie proses 'n retensiesyfer van 90% ++, 'n toedieningspersentasie van 70% op die pos na opleiding en 'n meetbare verbetering in die prestasie op lang termyn.

Die resultaat van die voltooiing van opleidingsprogramme sluit in:

  • Verhoogde sakegroei namate die vaardigheidsvlakke van leiers en spanne toeneem
  • Verhoogde innovasie en sinergie tussen leiers en binne spanne
  • Verhoogde kreatiewe kliënteoplossings as gevolg van hoër kundige en bemagtigde spanlede
  • Verhoogde motivering en betrokkenheid deur alle werknemers
  • Verhoogde vermoë om talent te presteer en te behou
  • Verhoogde leierskap en spanbelyning om toekomsgerigte visie en missie te skep

Ons bied opleidingsprogramme vir leierskap en span deur middel van 'n verskeidenheid afleweringsmetodes, insluitend persoonlik, virtuele deur Zoom of WebEX, aanlyn video-opleiding en gamification.

Alle gegradueerdes van ons programme ontvang 'n sertifikaat van voltooiing van NextMapping ™.